Collaboration versus Coopération : une bataille étymologique épique

Ah, la collaboration et la coopération, deux termes souvent utilisés de manière interchangeable, mais qui, en réalité, cachent une rivalité étymologique digne des plus grandes sagas. Oui, mesdames et messieurs, préparez-vous à plonger dans le fascinant monde de la linguistique latine. Cela promet plus de rebondissements qu’un épisode de votre série préférée.

Collaboration : la Douleur Partagée

Commençons par la collaboration. Ce terme élégant et moderne trouve ses origines dans le latin « collabore », qui signifie « partager le travail ». Rien de bien méchant jusque-là, n’est-ce pas ? Mais attendez une seconde… Le mot « travail » lui-même provient de « tripalium », un objet de torture. Oui, vous avez bien lu, TORTURE. Donc, collaborer, c’est essentiellement partager la douleur. Imaginez-vous au bureau, votre collègue vous propose une « collaboration ». Quelle bonne blague ! Vous pouvez maintenant répondre avec un sourire ironique : « Ah oui, partageons cette délicieuse torture ensemble ! ».

 

Coopération : l’Œuvre Commune

Passons maintenant à la coopération. Contrairement à ce scénario digne de l’enfer de Dante, la coopération semble bien plus avenante. Ce terme, en provenance directe de « co-opus », signifie « partager une œuvre commune ». Ah, les doux moments où l’on crée quelque chose ensemble, main dans la main, en parfaite harmonie. Mais attendez… « Œuvre » peut tout autant désigner une simple tâche qu’une œuvre d’art monumentale. Alors, la prochaine fois que quelqu’un vous demandera de coopérer, vous pourrez vous demander : « Est-ce que nous allons peindre une fresque murale ou simplement remplir ce tableur Excel ? ».

 

Ironies de la vie professionnelle : quand la torture freine l’œuvre commune

Ainsi, la collaboration et la coopération ont chacune leurs petits secrets.

Quand on collabore, on partage la douleur (au sens étymologique, bien sûr, hein), et quand on coopère, on partage une œuvre commune. La prochaine fois que vous entendrez ces mots au bureau, rappelez-vous cette bataille étymologique épique. Et pour faire plus simple : collaborer, c’est 1+1 = 2, coopérer c’et 1+1 = 3.

Conclusion pour les Managers

L’heure du changement à sonner

Chers managers, que tirer de cette ludique plongée étymologique ? Eh bien, en tant que leaders éclairés, il est temps de repenser la dynamique de votre équipe. Préférez-vous vraiment des collaborateurs, ces valeureux compagnons de torture, ou des équipiers, avec qui vous pouvez réellement construire quelque chose de grand ? La clé du succès réside dans la coopération – le partage d’une œuvre commune.

Et quoi de mieux que l’équicoaching pour transformer cette vision en réalité ?

 

De la Douleur Partagée à la Confiance Renforcée : Le pouvoir de l’équicoaching

L’équicoaching permet de créer une confiance durable entre vous et vos équipiers, car, comme avec les chevaux, la confiance et la communication sont essentielles. En renforçant ces aspects, vous encouragez la coopération authentique au sein de l’équipe. Adieu, tripalium, et bienvenue dans un environnement où chacun contribue à une œuvre collective, dans l’harmonie et la confiance.

La coopération est le secret d’une équipe épanouie et performante.

Maintenant, à vos rênes ! Non, on plaisante : en séance d’équicoaching, tout se fait à pied. Ouf, manquait plus que ça !

 

Il vous suffit d’une demi-journée pour identifier vos atouts et vos angles de progression pour créer cette confiance partagée avec vos équipiers (pour en savoir plus, c’est ici)…

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